Văn Hóa Doanh Nghiệp

Văn hóa học hỏi tại doanh nghiệp: Phải làm thay đổi nó!

Những dự báo về xu hướng đó của Bersin được tạp chí HR Magazine quan tâm chọn quan sát thực tiễn của xu hướng, để thấy đây không thuần túy chỉ là một dự báo suông. Josh Bersin – người sáng lập Bersin by Deloitte – dự báo từ hồi đầu năm rằng năm 2015

3 ứng dụng giúp quản lý doanh nghiệp trực tuyến hiệu quả

Mavenlink gửi cho bạn báo cáo toàn diện với những chi tiết nhỏ nhất, từ đó bạn cần biết mình phải làm gì để giải quyết vấn đề. Những công ty nổi tiếng sử dụng nền tảng làm việc này gồm: Saleforce, Coca-Cola, BuzzFeed… Tất cả thành viên công ty có thể làm việc bất

5 điều sai lầm rất lớn của các chủ doanh nghiệp nhỏ

“Nếu chỉ việc xây dựng thương hiệu trong một thị trấn nhỏ bạn cũng không làm được thì làm sao bạn có thể mở rộng thương hiệu đó ra toàn cầu?”, ông đặt vấn đề. “Hiện nay, xu hướng mở công ty và trở thành doanh nhân mới là cách kiếm tiền an toàn, thay

Cách để ứng xử với đồng nghiệp “dở chứng”

– Tôi thấy là bạn đang thực sự thất vọng. Để chắc chắn là tôi không gây ra điều này và không quên điều gì, về lâu về dài tôi phải cần phải làm gì? Việc quan trọng nhất mà tôi cần làm lúc này là gì? Mark Goulston – chuyên gia tâm lý doanh

12 yếu tố giúp tạo nên văn hóa học hỏi trong doanh nghiệp

Tập trung tiến triển đúng hướng: sự sợ hãi, ích kỷ, tự mãn và kiêu căng luôn ngăn chặn việc học hỏi. Do vậy cần theo dõi và tập trung vào học hỏi để vượt qua những điều đó. Ông tạo sự chú ý cho việc học hỏi ở môi trường doanh nghiệp khi nhận

Bí quyết giúp nhân viên được là chính mình tại công ty

Các tác giả cho rằng, nếu tổng số điểm nhỏ hơn 18 thì điều đó có nghĩa là tổ chức chưa thật sự đánh giá cao tính cá nhân của nhân viên. Nếu trường hợp này xảy ra thì doanh nghiệp cần phải làm gì? Làm thế nào để biết nhân viên có đang thật